Dāvanas izvēle un pasniegšana priekšniekam ir nestandarta biroja situācija, kurā ne visi zina, kā pareizi uzvesties. Pareiza dāvana, dāvinātāju sastāvs un piegādes laiks ir jūsu uzņēmuma panākumu atslēga.
Instrukcijas
1. solis
Atrodi iemeslu. Piešķirt priekšniekiem bez iemesla ir slikta forma. Akcija, dzimšanas diena, jaunais gads un citi nozīmīgi notikumi var būt lielisks attaisnojums dāvanai. Neaizraujieties - arī nav ieteicams katru svētku dienu svinēt ar lielu priekšnieka dāvanu.
2. solis
Atrodi līdzzinātājus. Dodot priekšniekam vienatnē, tas novedīs pie tā, ka jūs sāksiet uztvert kā sikofantu. Protams, mēs nerunājam par pastkartes vai zieda personīgu pasniegšanu 8. martā. Bet lielām dāvanām vienmēr jābūt no visas komandas vai vismaz tās lielākās daļas. Pastāstiet kolēģiem par iemeslu un vēlmi apsveikt priekšnieku, noteikti daudzi jūs atbalstīs.
3. solis
Izvēlieties dāvanu un piegādes laiku. Dāvanas izvēle priekšniekam ir grūts process. Ir vērts apspriest ar visiem dalībniekiem. Nedodiet pārāk personiskus priekšmetus, ievērojiet komandķēdi, izvēlieties kaut ko darbam vai viņa vaļaspriekam. Labāk ir pasniegt dāvanu vai nu pirms, vai pēc darba. Arī pusdienu pārtraukums ir lielisks laiks. Neatraujiet priekšnieka uzmanību no darba, ielaužoties birojā ar dziesmām. Pagaidiet, līdz tas būs bez maksas, savāciet visus dalībniekus un dodieties uz apsveikumiem.
4. solis
Sakiet visu ziedotāju runu, novēliet kaut ko no sirds un pasniedziet dāvanu, sakot, ka tā ir no visas komandas. Kolēģiem, kas stāv nedaudz aiz muguras, vajadzētu atbalstīt prezentāciju ar aplausiem, bet ne ar ovācijām. Neskatoties uz zināmu tuvināšanos, neaizmirstiet, ka atrodaties darbā.
5. solis
Nododiet visu komandas dalībnieku ar roku parakstītu pastkarti ar dāvanu. Patīkamas vēlmes un daudz personīgo parakstu ir ideāli piemēroti. Izvairieties no niecīgām pastkartēm ar gatavu tekstu - dzejoli par priekšnieku. Jūsu priekšniekam, iespējams, ir pārāk daudz.
