Lielas korporācijas var periodiski rīkot saviem darbiniekiem svētku ballītes, labāk pazīstamas kā korporatīvie pasākumi. Tas bieži var palīdzēt tuvināties vadībai un kolēģiem, lai arī tas ir apgrūtinoši.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet, vai jūsu kolēģi vēlētos svinēt svētkus kopā. Ja jūsu personāls ir pietiekami mazs, sapulciniet visus pie sarunu galda un apspriediet šo jautājumu. Negaidiet, ka visi šo priekšlikumu atbalstīs vienbalsīgi. Klausieties visus par un pret.
2. solis
Norādiet, kā darbinieki vēlas svinēt svētkus, ko viņi domā par svētku svinībām, kāds dienas laiks viņiem vislabāk atbilst. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, iespējams, daudzi vēlēsies svinības pavadīt kopā ar savām ģimenēm vairāk nekā kopā ar kolēģiem, tāpēc nelieciet nevienam rīkot korporatīvo ballīti.
3. solis
Izlemiet, kā svinības tiks finansētas. Apsveriet sava uzņēmuma dažādos ienākumu līmeņus un apsveriet, vai sapulce tiks organizēta uz uzņēmuma rēķina, vai katrs darbinieks par to iemaksās noteiktu summu.
4. solis
Plānojiet korporatīvā vakara scenāriju. Svētkiem birojs ir attiecīgi jāizrotā. Jums arī jāizdomā dažādi konkursi un spēles, lai darbiniekiem pie galda nebūtu garlaicīgi.
5. solis
Pievērsiet uzmanību laikam, kurā vēlaties rīkot svinības. Daudzi cilvēki, piemēram, līdz gada beigām ir tik aizņemti, ka viņi labprātāk saņemtu papildu brīvu dienu, nevis pavadītu vēl kādu laiku svētku organizēšanai. Ja šāda aina ir vērojama jūsu birojā, tad izvēlieties gada laiku, kad darbinieki noteikti vēlēsies pavadīt korporatīvo vakaru.
