Korporatīvs pasākums vai, vienkāršāk sakot, korporatīvs pasākums parasti tiek rīkots, lai apvienotu komandu neformālas komunikācijas gaisotnē. Komandas vadītājiem korporācija dod iespēju labāk iepazīt savus darbiniekus, novērtēt viņu gatavību savstarpējai komunikācijai. Tajā pašā laikā nepareizi organizēts un nepārdomāts korporatīvais vakars var izraisīt savstarpēju neapmierinātību un ķildas komandā.
Instrukcijas
1. solis
Psihologi iesaka nenākt uz korporatīvajām ballītēm drēbēs, kurās kolēģi jūs redz katru dienu, lai to nepārvērstu par ikdienas darba sanāksmi.
2. solis
Neaizmirstiet turēt komandķēdi. Lai gan vairumā gadījumu notiek vadības un komandas tuvināšanās, tomēr ne padotajiem, ne vadītājiem nevajadzētu šķērsot robežas. Būs noderīgi atgādināt, ka korporatīvais pasākums notiek, taču darbs turpinās, tāpēc nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot alkoholiskos dzērienus, lai nekaitētu jūsu reputācijai.
3. solis
Jāsaka par korporatīvā pasākuma organizēšanu. Norises vieta var būt vai nu birojs, vai jebkura cita vieta ārpus darba. Pēc šī jautājuma atrisināšanas ir jānosaka korporatīvās partijas programma, tās vispārējā koncepcija. Pasākuma tēmu un formu noteiks uzņēmuma stils, komandas radošums, īpašības un sastāvs.
4. solis
Tad sākas pēdējais posms - plānotā pasākuma sagatavošana. Šajā posmā ir jāatrisina tehniski un organizatoriski jautājumi. Pasākumu kopumā nevajadzētu atstāt nejaušības ziņā, ir nepieciešams iepriekš plānot visas mazās lietas, sākot no noformējuma līdz scenārijam. Ir svarīgi apsvērt, cik aktīvi uzņēmuma darbinieki tiks iekļauti izklaides programmā. Tie var būt interaktīvi svētki ar tiešu katra darbinieka piedalīšanos vai notikums, kurā lielākā daļa komandas paliks skatītāji.
