Pēdējos gados lielas un ne tik lielas kompānijas obligāti organizē savas dzimšanas dienas svinības. Pirmkārt, šādi pasākumi veicina korporatīvās kultūras attīstību, un, otrkārt, tie piesaista jaunus klientus. Ja jums ir mazs uzņēmums, kura budžets ir ierobežots, tad nevajadzētu plātīties ar konkurentiem un potenciālajiem partneriem, pavadot brīvdienas vēl nebijušā mērogā. Pienācīgu korporatīvo ballīti var organizēt pats.
Instrukcijas
1. solis
Apmeklējiet labu ēdināšanas restorānu un pasūtiet svētku ēdienkarti. Vismaz mēnesi pirms uzņēmuma dienas norīkojiet cienījamu komandas biedru, kurš ir atbildīgs par izklaides programmas veidošanu, un jūs uzzināsiet, uz ko ir spējīgi jūsu cilvēki un kādi ir viņu slēptie talanti. Galu galā gandrīz katrs cilvēks vēlas uzzināt par savām radošajām tieksmēm ne tikai viņš viens pats. Neaizmirstiet piešķirt naudu balvām un dāvanām konkursu dalībniekiem.
2. solis
Ja līdzekļi atļauj, varat sazināties ar kādu no aģentūrām, kas iesaistītas šādu pasākumu organizēšanā un vadīšanā. Kopā ar aģentūras vadītāju izvēlieties nākamā vakara izklaidētāju un scenāriju, kas bieži vien ir atkarīgs no tā, kur svinības notiks. Tas var būt viens no restorāniem, klubiem, lauku pansionātiem. Un firmas, kurām ir vairāk nekā pienācīgs budžets, parasti visiem darbiniekiem dod kuponus uz kādu no pasaules kūrortiem, kur tiek organizētas svētku ballītes.
3. solis
Neaizmirstiet pirms svētkiem reklamēt savu uzņēmumu. Jubilejas izpārdošanas un izlozes pircējiem un klientiem var notikt visu gadu. Sazinieties ar reklāmas aģentūru un pasūtiet āra reklāmas, kas informētu potenciālos klientus par jūsu produktiem un pakalpojumiem un grandiozām akcijām par godu jubilejai. Ja līdz apaļajam datumam ir vairāk nekā gads, rīkojiet vairākas akcijas apmēram mēnesi pirms savas dzimšanas dienas. Lūdzu, ņemiet vērā: pamatojoties uz sezonālo pieprasījumu pēc jūsu produktiem, jūs varat nedaudz pielāgot faktisko uzņēmuma dienas datumu.
4. solis
Pārliecinieties, ka svētku laikā neviens no jūsu uzņēmuma darbiniekiem netiek atstāts malā. Sveiciena runā darbiniekiem un vakara viesiem noteikti miniet katra darbinieka nopelnus. Ja jūsu organizācijas komanda ir diezgan liela, apsveiciet nodaļu vadītājus un īpaši atzīmējiet tos padotos, kuri uzņēmuma attīstībā piedalījās nevis vārdos, bet darbos. Jūs varat tos apbalvot ar skaidru naudu vai vērtīgām dāvanām. Katram darbiniekam vai pastāvīgajam klientam no uzņēmuma būtu jāsaņem īpašs svētku komplekts ar tā logotipiem, sākot no T-krekliem un beisbola cepurēm, beidzot ar ekskluzīvām pildspalvām, pulksteņiem un Bohēmijas kristālu.
